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在这诸多说辞当中，刘立荣的赌场失意成为外界关注的焦点。根据界面的报道，爱好围棋的刘立荣曾因赌博输了100亿元。后来，刘立荣向媒体承认赌博一事，但其表示只是输了“大概十几个亿”。在众多已经反目的供应商眼中，刘立荣和金立以前一直都是值得信任的。一位电池供应商告诉本报记者，很多供应商跟金立合作已经十几年了，包括刘立荣、金立财务总监何大兵，研发采购关系都处得非常好，跟朋友一样。然而，这样一家令人信赖的企业如今却陷入了供应商的“逼宫”之中。

在此特殊环境下，“非接触经济”如远程办公、线上教育等细分子行业也迎来风口，相关上市公司也纷纷响应号召，免费开放资源。中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组会议上，明确提出“支持网上办公等措施”。特殊时期，远程办公便成了部分企业的必要之选。

责任编辑：陈悠然 SF104导语：科创板的标的选择上，短期要有标杆效应，应该是符合注册制流程的邀请制，邀请对象符合科创行业定位、具有国内甚至全球竞争力；中长期还是要把选择权交给市场，由市场决定什么是符合未来发展方向的行业，回归注册制本源，尽量减少人为干预。制度选择上，投资者门槛、上市门槛、退市制度应服务于市场的高效运转，对标甚至与纳斯达克直接竞争。

日本用了30年才实现了人人都能遵守垃圾分类规则的社会，我们才刚刚起步，千万不要把这个希望的火苗吹灭了。延伸阅读对于上海生活垃圾分类，一位微博网友@Esports海涛也在网上分享了自己的看法，其中不少观点得到了网民的积极认同，我们也一起来看看。

该公司表示，于2017及2018财政年度两家附属公司均出现亏损，由于在并无新营运资金的情况下，其表现将更难以显著改善，故认为出售事项将使公司能够按公平值将目标变现，并将资源集中到其他主要业务上。预料将自出售事项录得除税前溢利约810万元。然而，出售事项之实际财务影响将取决于目标在买卖协议完成当日之账面值及该公司因税收争议将支付之实际赔偿金额。

绩效考评体系设置趋于合理，但是经营效益与风险暴露的权重组合有待完善，业务规模冲动还需进一步遏制。当前，在薪酬设计中，中国的银行业总体上过度依赖采用业务规模计量经营指标，风险暴露及期限分布等因素未得到足够重视。2010年《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，高管绩效薪酬的延期支付比例至少为50%，延期期限不少于3年。目前中国大部分银行已经能满足监管最低要求，但是，不少银行尚未将薪酬作为风险管理与激励制衡的主动型策略。现行的延期期限规定给予高管操作盈余管理的充足空间，薪酬支付管理对风险承担的制约功能弱化。美国和加拿大银行业的薪酬平均延付时间为4年，延付比例超过70%，而英国的银行高管薪酬延付比例达到84%。